Nel corso degli anni abbiamo realizzato diversi interventi di training e sviluppo per Mercedes Benz Italia. Il reparto di risorse umane dell’azienda ci ha inoltre chiesto di supportare individualmente tutti i middle manager coinvolti dal cambiamento conseguente a una job rotation. A questo fine abbiamo lavorato con ciascun manager sulle potenzialità del cambiamento che ha coinvolto l’azienda, permettendo a ognuno di loro di appropriarsi della nuova struttura organizzativa e del nuovo ruolo.