LEADERSHIP AL FEMMINILE
Come accrescere la presenza delle donne in posizioni manageriali?
È un tema di mindset: la Leadership al Femminile è una leadership imperfetta, come tutte le leadership, ma capace di esprimere valori e punti di osservazione differenti.
Valorizziamo il potenziale individuale, riconosciamo il merito e creiamo opportunità concrete per emergere. La responsabilità è collettiva.
Valentina Licata – Managing Partner Fluxus hr.