LEADERSHIP AL FEMMINILE

Come accrescere la presenza delle donne in posizioni manageriali?

È un tema di mindset: la Leadership al Femminile è una leadership imperfetta, come tutte le leadership, ma capace di esprimere valori e punti di osservazione differenti.

Valorizziamo il potenziale individuale, riconosciamo il merito e creiamo opportunità concrete per emergere. La responsabilità è collettiva.

Valentina Licata – Managing Partner Fluxus hr.