-
CAMBIAMENTOC’è un incanto a cui non puoi sfuggire: lo scorrere del
-
COINVOLGIMENTOLa fiducia è la fonte di un autentico
-
PERFORMANCERivelati. Ispira. Migliora la tua
-
LEADERSHIPEsplora il potenziale delle persone: reimmagina la
FLUXUS HR
Disegniamo e sviluppiamo progetti di cambiamento, formazione, sviluppo e valutazione dal 2003, per aziende multinazionali, PMI e organizzazioni. Abbiamo lavorato con più di 22.000 persone, in oltre 100 aziende e diretto più di 300 progetti in tutto il mondo. Guidiamo e supportiamo le aziende nel cambiamento, facciamo emergere il potenziale delle persone, formiamo in modo coinvolgente e pratico.
FLUXUS PILLS
Notizie, riflessioni, approfondimenti.
-
POSITION PAPERIn questo periodo di cambio forzato dalle abitudini lavorative, abbiamo elaborato un Position Paper su come organizzare il supporto a distanza per i People Manager.clicca qui per leggere
-
HORIZON: IL NUOVO FORMAT FLUXUSÈ pensato per aiutare il singolo ad attivare le sue risorse permettendo a ciascuno di concentrarsi sull'equilibrio tra la dimensione personale e professionaleclicca qui per leggere
-
EXECUTIVE COACHINGPerché un manager dovrebbe scegliere un percorso di coaching? A cosa è chiamato un executive coach e fin dove può spingersi? Philippe Tebaldi Managing Partner di Fluxus hr e MCC Coach, ha parlato di executive coaching ai microfoni di ...clicca qui per leggere
-
IL LUPO PERDE IL PELO, MA NON IL VIZIO. LE RIUNIONI.Le riunioni, gioia e dolore delle vite aziendali, crocevia di relazioni, soluzione di problemi, occasione di tempo perso e di tempo risparmiato, fonte di presenzialismo, opportunità per l’affermazione di leadership incisive ...clicca qui per leggere
-
I NUOVI DRIVER NELLA VENDITA- Spontaneità e messaggi congruiclicca qui per leggereQuesti sono alcuni dei driver della vendita che ...- Credibilità e posizionamento emotivo- Aziende con missione sociale dichiarata- Utilizzo di tool online.
-
SBAGLIA PURE!In un mondo stabile è vitale preservare idee e abitudini per prepararsi al futuro. In un mondo imprevedibile bisogna sperimentare, rischiare un po’, ed è vitale poter sbagliare. ...clicca qui per leggere
-
IL LEADER COMPLETO: LA FINE DEL MITONessuno, neanche il “miglior” leader, può esprimere tutte le capacità necessarie alla Leadership. Il momento storico imprevedibile e complesso lo sta evidenziando. ...clicca qui per leggere
-
KINTSUGI: CAMBIARE E RESTARELa ruota continua a girare, gli obiettivi spingono, le direttive top-down non si fermano. Dobbiamo gestire motivazione, performance, nostre e non solo. ...clicca qui per leggere
-
IL RUOLO DI HR OGGI: STRATEGIA O TATTICA?Qualche giorno fa, preparando un workshop per un team di manager, mi sono “imbattuta” in una serie di video e di scritti di Amy Webb. Questo di 3’ circa è breve ma incisivo e penso possa essere di ispirazione anche nel contesto HR. ...clicca qui per leggere
-
LA FRATTURA CHE STIAMO VIVENDO: BEN PIÙ DI UN'EVOLUZIONEPochi giorni fa, stavo lavorando con un gruppo di manager sui temi della gestione dei team in questi giorni e nel prossimo futuro...clicca qui per leggere
-
PERFORMANCE E PERFEZIONE“Mi piace fare le cose fatte bene”, sento più volte ripetermi. A ogni livello e all’interno di culture aziendali anche molto diverse tra loro, osservo la difficoltà a tenere in equilibrio la richiesta...clicca qui per leggere
-
LA SOLITUDINE DEI PEOPLE MANAGERDall'esperienza sul campo, prima come HRBP e poi come Counsellor e Coach, ho capito che i people manager vivono alle volte momenti di solitudine. Appaiono schiacciati tra le aspettative degli above...clicca qui per leggere
-
GLI INSEGNAMENTI DELL'ANATRAUn video di 10" e gli insegnamenti dell'anatraclicca qui per leggere
-
IL NUOVO MODELLO DI RIFERIMENTO DEL RUOLO DI PEOPLE MANAGERQual è il nuovo modello di riferimento del ruolo di People Manager per andare oltre l’attuale gestione delle persone a distanza?clicca qui per leggere
SOLUTIONS
Tutti i programmi sono pensati e progettati ad hoc. Scopri alcuni programmi che abbiamo costruito per i nostri clienti.
WORLDWIDE
North America • Latin America • UK & Ireland • France • Spain • Slovenia • Croazia • Serbia • United Arab Emirates • Japan • China & South East Asia • Australia